Америкалық жұмысшылардың жұмыстан шығуының №1 себебінің COVID-19 пандемиясына еш қатысы жоқ.
АҚШ жұмысшылары жұмыстан шығып, жақсырақ жұмыс табуда.
«Ұлы отставка» деп аталатын пандемия дәуіріндегі феноменде қаңтарда 4,3 миллионға жуық адам жұмысынан бас тартты.Шығулар қараша айында 4,5 миллионға жетті.COVID-19-ға дейін бұл көрсеткіш орташа есеппен айына 3 миллионнан аз болды.Бірақ олардың жұмыстан шығуының №1 себебі?Бұл баяғы ескі әңгіме.
9 000-нан астам адам арасында жүргізілген сауалнамаға сәйкес, жұмысшылар өткен жылы жұмыстан шығуының ең үлкен себебі жалақының төмендігі және өсу мүмкіндігінің жоқтығы (тиісінше 63%), ал жұмыста құрметсіздік сезіну (57%) болды дейді. Pew Research Center, Вашингтонда орналасқан сараптама орталығы
«Шамамен жартысы бала күтімі мәселелері жұмыстан шығуына себеп болғанын айтады (үй шаруашылығында 18 жастан кіші баласы барлардың 48%)», - деді Пью.«Ұқсас үлес олардың жұмыс уақыты (45%) уақытын таңдауға икемділіктің жоқтығын немесе медициналық сақтандыру және төленген демалыс (43%) сияқты жақсы артықшылықтардың жоқтығын көрсетеді».
Адамдарға көбірек жұмыс істеуге және/немесе жақсы жалақы алуға қысым күшейді, өйткені инфляция 40 жылдағы ең жоғары деңгейде, өйткені COVID-ке байланысты ынталандыру бағдарламалары аяқталды.Сонымен қатар, несие картасы бойынша қарыздар мен пайыздық мөлшерлемелер өсуде және екі жыл бойы белгісіз және тұрақсыз жұмыс ортасы адамдардың жинақтарына зиянын тигізді.
Жақсы жаңалық: Жұмыс ауыстырған жұмысшылардың жартысынан көбі қазір көбірек ақша тауып жатқанын (56%), ілгерілеуге көбірек мүмкіндіктері бар екенін, жұмыс пен отбасылық жауапкершілікті теңестіру оңайырақ екенін және қашан таңдауға икемділігі бар екенін айтады. жұмыс уақытын белгілеңіз, деді Пью.
Алайда, олардың жұмыстан шығу себептері COVID-19-мен байланысты ма деген сұраққа Pew сауалнамасына қатысқандардың 30% -дан астамы иә деп жауап берді.«Төрт жылдық колледж білімі жоқтар (34%), бакалавр немесе одан жоғары білімі барларға (21%) қарағанда, пандемия олардың шешім қабылдауында рөл атқарды деп айту ықтималдығы жоғары», - деп қосты ол.
Жұмысшылардың көңіл-күйіне көбірек көңіл бөлу үшін Gallup 13 000-нан астам АҚШ қызметкерінен жаңа жұмысқа қабылдау-қабылдау туралы шешім қабылдағанда олар үшін не маңызды екенін сұрады.Респонденттер алты факторды атады, - деді Бен Вигерт, Gallup жұмыс орнын басқару тәжірибесінің зерттеу және стратегия директоры.
Кірістің немесе жәрдемақылардың айтарлықтай өсуі №1 себеп болды, одан кейін жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі мен жеке әл-ауқатының жақсаруы, ең жақсы істейтін нәрсені істей алу мүмкіндігі, тұрақтылық пен жұмыс қауіпсіздігі, COVID-19 вакцинациясының саясаттары сәйкес келеді. сенімдерімен, ұйымның әртүрлілігімен және адамдардың барлық түрлерін қамтитындығымен.
Жіберу уақыты: 04 шілде 2022 ж